很久以前，被一本封面可愛的書吸引，如同讀童話故事。多年之后再翻開，又有了不一樣的感覺，這本書便是美國作家斯賓塞.約翰遜所寫的《誰動了我的奶酪》。

書中講述了四個小人物：及早嗅出奶酪發生變化的嗅嗅、遇事立刻采取行動的匆匆、總是擔心事態變得越來越糟而不愿做出改變的哼哼，以及發現變化可以帶來好的變化及時作出調整的唧唧。文章中的嗅嗅、匆匆與唧唧、哼哼分別代表了四種類型的人，這讓我聯想到了公司四月份組織的管理培訓中潘老師所講到的性格分析的內容，人的性格大致分為紅、綠、黃、橙四種類型，且可與四個小人物的處事風格相匹配，但人們的性格并不是單一的，而是具有復雜性的。四個小人物在在迷宮中尋找奶酪的方法與面對奶酪消失時作出的不同反應也映射了我們面對事物發生變化時的不同反應。

不論是在工作中還是生活中，我們時時刻刻面對著繁復的事情，面臨不同選擇，那就如同放在人們面前的“奶酪”，不同性格的人們會用不同的方式處理，從而產生不同的結果。誠然，擺在人們面前的“奶酪”發生變化，“嗅覺”敏銳的“嗅嗅”們會提早感知；行動力強的“匆匆”會迅速做出反應，尋找新的機會；積極創新型的人們就如同唧唧，不懼怕改變，面對改變以樂觀向上的心態處之，最終往往有意外收獲；消極懦弱者就如同哼哼，總是遲滯不前，往往以失敗告終。如果你的“奶酪”減少了、丟失了、品質下降了、沒有競爭力了，那原有的“奶酪”又是“誰”動了？“他”動“奶酪”的目的又是什么呢？人們也會不斷追尋這些原因，致使“奶酪”發生變化的原因也是多種多樣的，或客觀或主觀，如管理方法、環境改變、政策調整、市場機遇等等，大環境不斷變化，牽動著“奶酪”變化的趨勢，影響著“奶酪”的數量、品質、價值等方面的變化。

在“奶酪”被“動”過程中，人們會做出不同的反映?；蚝ε赂淖?、或畏懼未來的不可知、或恐懼不能承擔的后果……心懷敬畏固然是好事，但過于畏懼不去做應有的改變反而會使事情變得越來越糟，恐懼心理會阻礙人們前進的腳步。時光流轉，時代變遷，一次次的變革與繁榮都是在“奶酪”被“動”的過程中完成，人們的思想觀念、思維模式也需要不斷適應的時代的變化。“奶酪”被“動”了不可怕，可怕的是“奶酪”已經“動”了，你還停留在原地。

總經辦 高璐